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致正在招聘的IT企业:为什么你应该试试Nextoffer环亚在线

时间:2019-01-09 19:39 来源:未知 作者: 点击:

  最近,你会在公交、地铁等场合看到很多IT类垂直招聘网站的形象广告。跟十几年历史的老牌招聘网站,以及分类信息网站的招聘频道相比,在这些网站上列出的职位都是面向科技公司包括大公司和创业公司,并且进行了针对性的定制。

  哪上班是这种IT垂直招聘网站中起步最早的其中一家,现在他们已经将工作重心转向了最新的产品Nextoffer,这是一个“高端人才拍卖”类型的网站。不过自始至终,他们都没有大规模投放户外广告。

  “打出户外广告是吸引人才成为招聘网站用户的最有效方式,”公司推广负责人说。“我们观察那些大规模投放广告的对手,很多人都是直接去百度搜索公司的名字。如果有竞价排名,导致搜索结果第一位并非其官网,甚至他们会直接点进去,稀里糊涂的注册,直到有人提醒他们这并非本来的那家为止。”

  科技公司自然会在所有可以用的渠道上都投放职位需求,但不同渠道的投入产出比显然不同。长久下来,他们必须在不同的招聘网站间做出选择。而相比求职者,他们关心的问题是什么呢?以下我们就打算发现,并解答这些问题。

  Nextoffer采用的“人才拍卖”模式在国外已有先例,不过对哪上班团队来说,催生这个新业务的契机源于他们在杭州的发布会上的发现。会上其中一个环节是在线上征集了几个优秀的技术人才,希望他们以“拍卖”形式站到台上,让参会的创业公司老总现场『抢人才』。

  “当时大家心理上都有点担心会冷场,所以会前登记的只有两个人参加,我们也把时间定在半小时之内。”哪上班CEOMichael说,“结果出乎意料,现场场面火爆,当天有许多人才都主动站到台上要参加拍卖;每一个企业都收获了2到3名新员工,并且是当场敲定。”

  经过市场调研,Nextoffer今年初搭建完成并对外推广。产品经理介绍,有些大家耳熟能详的品牌也成为了他们的客户。这其中包括穷游网(“每期有好多人会过去面试!”),智能手环bong,以及著名的90后创业者代表马佳佳(她的团队成功招聘了几位PHP和Android工程师。“他们不是出价最高的,主要是创始人的个人品牌有吸引力,导致应聘者的接受率高。”)

  哪上班最早的形式是互联网垂直领域的在线招聘,即公司贴出职位,求职者投递简历。而新产品Nextoffer则是反过来:首先由求职者完善个人的在线简历,每周一准时展开“人才竞拍”,多家感兴趣的公司可同时向人才发送邀请,并最终由求职者来决定是否接受企业向其发送的邀请。

  通过“服务+算法”的综合评估,在给企业展现排序之前,Nextoffer已经可以初步估计某位求职者对目标职位的成功概率,把最合适的人选推送给企业。这样的程序设计,广州市科技创新委员会关于开展广州市创业领军团队企业房租补贴申!对产品经理、运营人士等职位特别适用。

  Nextoffer提供标准化的在线档案模板,帮助每一位求职者提供重点突出,易于HR辨识的简历。他们也会提示某些情况下用户的真实信息较少,需要补充内容。不过,总会有人简历完整性不高,又无法通过社交网络了解到更多信息,这时就需要Nextoffer自己的团队来进行背景调查了。

  Nextoffer是哪上班经过“人才加速”计划项目实践后产生的产品,每周竞拍时间段,人才数和企业数固定。因为人才和企业均需通过审核,在确保人才和企业接触的频次,集中解决需求的同时,还保证了参与竞价的企业和人才的质量和数量。

  更为精确的推送,源自Nextoffer吸引的高质量人才。寻找特定人群的方法就是去他们常去的地方宣传。虽然在吸引的访问人数上不及户外广告,但选择主流的技术社区等投放,会相应的提高吸引人才的准确率。

  除了能力匹配,诚信也是企业招聘必须考虑的问题。很多企业更喜欢内部推荐不是没有道理,环亚娱乐ag88,因为只凭借简历判断一个人是有风险的。更精确的简历描述佐以背景调查,可以让“奇葩”求职者出现的概率下降,企业对求职者的简历可以更放心。

  目前,国内市场类似Nextoffer的“人才拍卖”类网站都有一个大致的平均心理价位。Nextoffer主要提供已有2年以上工作经验的程序员、设计师、产品经理、运营类人才,还包括一些报价更高的管理人才,为企业提供打包解决方案。

  不管是HR还是CEO本人看简历,都希望可以有一个较为集中的时间来一次性处理。在Nextoffer上,在每次拍卖进行的时间以内,都能够有比较合适的人选推送,来自求职者的反馈速度也更快;而不是发出一个职位后要慢慢等人投递,并且需要每天上线来检查进度。

  产品经理以及运营类职位,一直没有一个清晰的评判标准。程序员、设计师或前端总会有相关工具用以展示个人作品,企业能对其能力有相对直观的考量标准。然而,产品经理的过往经历和参与项目,并不能作为有效的考量标准因为他在整个团队当中的作用难以量化,以往项目的成功也并不代表可以复制。Nextoffer“服务+算法”的评估系统,让评估变得高效起来。

  为了促成交易,不同的平台都会提供各种优惠,比如吸引用户邀请亲朋好友入驻。对于成功邀请朋友加入,并且朋友最终成功入职的用户,Nextoffer直接提供现金给邀请人和被邀请人作为入职奖金。

  “比如有某个平台说,我给雇主和求职者见面时候给他们配个专车接送,提供优雅的会面环境。其实专车不是他们关注的点,求职者关注的始终是找到合适的职位。所以程序员不care这些。他们可能会拿到亚马逊券以后,过去买书,还有买键盘,这对他们具有实际的吸引力。”

  本着投其所好的原则,Nextoffer不断从成交者的反馈当中吸取经验,以满足供需双方的各种需求。马佳佳团队的技术负责人这样描述他们使用Nextoffer之后的感受:

  “使用之前,对高端高质量人才需求急迫,level要求也高,一轮一轮的开放人才,每次都会找到满意的人。最终体验很不错,毕竟由雇主市场转为雇员市场,和传统招聘站相比,环亚在线找人的准确率很高。比其他垂直招聘站也好很多。我们在两轮中找到两位不错的人才。在创业前期已经发挥出很关键的作用。不求多但求精。同时也能看到人才质量是Nextoffer的优势,希望能在人才质量上再加强会更好。”

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